Antes del COVID-19, trabajar desde casa no era algo totalmente nuevo, pero no era ampliamente aceptado por los empleadores. Ahora es más común, junto con las horas comprimidas, hay menos personas que trabajan una semana laboral de cinco días. El fortalecimiento de las políticas favorables a la familia permite que ciertos grupos tengan la libertad de trabajar desde su propio hogar. Los avances tecnológicos, como la fibra óptica de alta velocidad, facilitan el teletrabajo. Zoom y Equipos se han convertido en la norma, sustituyendo las reuniones presenciales.
Existen ventajas tanto para empleadores como para empleados. Los empleadores se han dado cuenta de que no necesitan edificios para todos sus empleados y pueden reducir sus costos. En algunos casos, los empleados pueden reducir el cuidado de niños y ahorrar tiempo y dinero en viajes.
Siguiendo la charla de Beryl de la semana pasada sobre el crimen y el castigo, como solución al hacinamiento en las cárceles, el gobierno ha introducido el Toque de Queda de Detención Domiciliaria, que permite a los delincuentes elegibles cumplir la última parte de su condena de prisión en su hogar o en otra dirección adecuada, mientras son monitoreados por una etiqueta electrónica.
Supongo que esto eleva el trabajar desde casa a otro nivel. ¿Qué sigue, Papá Noel?
